广东省作为我国改革开放的前沿，经济发展迅速，各行各业都在不断进步，工勤人员是广东省各企事业单位的重要组成部分，他们为广东省的发展做出了巨大的贡献，随着社会的不断发展，工勤人员的工资待遇也逐渐成为人们关注的焦点，本文旨在探讨广东省工勤人员的工资现状，分析存在的问题，并提出相应的建议。

广东省工勤人员概述

广东省工勤人员主要包括各类企事业单位的基层员工，如文员、保安、保洁、维修等，他们承担着单位日常运营的基础工作，是维护单位正常运转不可或缺的力量，广东省工勤人员的数量庞大，且分布广泛，他们的收入水平直接关系到广东省的社会稳定和经济发展。

广东省工勤人员工资现状

1、总体水平：广东省工勤人员的工资水平受地区经济发展、行业特点、职务技能等多种因素影响，总体呈现出一定的差异性，珠三角地区的工勤人员工资水平较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低。

2、工资构成：工勤人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，基本工资是工资的主要部分，绩效工资的占比逐渐提高，津贴和补贴则与职务、工龄、学历等因素有关。

3、影响因素：影响工勤人员工资的因素主要包括政策法规、地区经济发展状况、行业特点、个人技能等，政策法规的制定和调整对工勤人员的工资水平具有重要影响；地区经济发展状况决定了工资水平的差异；不同行业的工勤人员工资水平也有所不同；个人技能的高低则直接影响工资的多少。

广东省工勤人员工资存在的问题

1、工资水平不高：尽管广东省的经济发展较快，但部分工勤人员的工资水平仍然较低，难以满足生活需求。

2、区域性差异：珠三角地区的工勤人员工资水平较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低，这种区域性差异加大了省内工勤人员的生活压力。

3、工资增长机制不完善：部分单位缺乏完善的工资增长机制，导致工勤人员的工资增长缓慢，缺乏激励作用。

4、福利待遇差异：不同单位之间的福利待遇存在差异，部分工勤人员的福利待遇得不到保障。

建议与措施

1、提高工资水平：根据广东省的经济发展状况，适当调整工勤人员的工资水平，确保他们的收入能够满足生活需求。

2、缩小区域性差异：加大对粤东西北地区的扶持力度，提高这些地区的工勤人员工资水平，缩小与珠三角地区的差异。

3、完善工资增长机制：建立健全工勤人员的工资增长机制，使他们的工资随着工龄、技能的提高而增长。

4、保障福利待遇：各单位应按照国家政策法规，为工勤人员提供应有的福利待遇，确保他们的权益得到保障。

5、加强技能培训：加大对工勤人员的技能培训力度，提高他们的技能水平，增加他们的工资收入。

6、强化监督检查：加强对工勤人员工资发放的监督检查，确保各项政策得到贯彻执行。

广东省工勤人员的工资状况直接关系到他们的生活水平和社会稳定，应高度重视工勤人员的工资待遇问题，采取有效措施提高他们的工资水平，缩小区域性差异，完善工资增长机制，保障福利待遇，加强技能培训，强化监督检查，确保工勤人员的权益得到保障。